郓城县实施“青苗工程” 为青年选调生“蹲苗壮骨”|当前通讯

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“青年兴则国家兴”，青年选调生作为年轻干部队伍的重要组成部分，是优化干部队伍结构、激活干部队伍活力的重要抓手。今年以来，郓城县实施“青苗工程”，围绕育苗子、压担子、搭台子、成林子，为青年选调生“蹲苗壮骨”，着力打造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的优秀年轻干部队伍。

育苗子，坚持精准滴灌。建立个人成长档案，记录选调生教育培训、工作实绩、成长历程、绩效考核等内容，“一人一策”，制定个性化发展路径；配备三级领航导师，县级领导传授理念、乡镇党委书记教授经验、村党支部书记分享 方法，确保思想有人管、经验有人教、难题有人帮；抓实定期谈心谈话，组织选调生座谈会，及时掌握选调生思想动态，协调解决工作和生活问题；跟踪成长发展全程，指定选调生跟踪培养人，动态掌握选调生履职尽责、担当作为、群众评价、作风建设情况，及时分析研判。

压担子，着力“四炼”并行。进行思想淬炼，开展“缅怀革命先烈，传承红色基因”主题党日活动，参观冀鲁豫边区革命纪念馆，重温入党誓词，坚定理想信念；开展政治历练，深入群众、扎根基层，在走访调研中了解基层情况、回应群众关切，在“我为群众办实事”中践行初心使命，厚植为民情怀；推进实践锻炼，围绕乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，在急难险重任务最前沿、第一线经历风雨、增长才干；实施专业训练，充分发挥选调生高学历、高知识层次优势，尽力做到人岗匹配、人尽其才，培育提高选调生业务能力。

搭台子，厚植人才优势。发挥理论优势，支持选调生积极参与省市理论研究课题申报工作，开展调研，总结问题经验，撰写理论文章；深挖专业优势，组织法学专业选调生在中小学开办法治课堂，在村内召开普法讲座，为村民免费提供法律咨询服务；激发思维优势，鼓励选调生打破传统思维，创新工作方法，充分利用信息技术，“学会通过网络走群众路线”；用活特长优势，发掘选调生兴趣爱好、文体特长，鼓励参与七一文艺汇演、县篮球赛、朗诵比赛等，促进精神文明建设。

成林子，健全选用机制。管理有实招，建立选调生日常管理机制，结合一线调研、谈心谈话、群众评价、分析研判等方面，综合评价选调生任职情况；使用有突破，摒弃论资排辈的僵化思维，破除提拔“隐形台阶”，坚持成熟一个使用一个，让“有为”选调生“有位”；监督有力度，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，对选调生出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早纠正，避免“带病提拔”。